Logowanie

O nas

Projekt OkHR!

OKHR to innowacyjna platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję i mikropoświadczenia do obiektywnej oceny kompetencji kandydatów. Skierowana jest szczególnie do osób 45+, kobiet wracających na rynek pracy i osób z niepełnosprawnościami, eliminując uprzedzenia i bariery w zatrudnieniu. Dzięki integracji z edukacją i transparentnemu dopasowaniu kandydatów do ofert, OKHR wspiera inkluzywny i sprawiedliwy rynek pracy.

OKHR to innowacyjna platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, która wspiera zatrudnianie osób zagrożonych wykluczeniem zawodowym – w szczególności osób 45+, kobiet powracających na rynek pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Celem projektu jest eliminacja uprzedzeń w rekrutacji i zwiększenie obiektywizmu w ocenie kandydatów.

Platforma OKHR integruje trzy kluczowe komponenty

Algorytmy AI eliminujące uprzedzenia

Sztuczna inteligencja wykorzystywana w OKHR służy do automatyzacji procesu selekcji i dopasowania kandydatów do ofert pracy, koncentrując się wyłącznie na rzeczywistych kompetencjach i doświadczeniach.

Najważniejsze cechy:

  • Wykorzystanie przetwarzania języka naturalnego (NLP) do analizy CV i profili kandydatów.
  • Anonimizacja danych – eliminacja wpływu wieku, płci, pochodzenia czy niepełnosprawności na ocenę kandydatów.
  • System rekomendacyjny wskazujący najlepiej dopasowanych kandydatów do konkretnego stanowiska na podstawie wskaźnika dopasowania.
  • Analiza jakościowa zamiast oceny estetyki czy formatu dokumentów.

Korzyści:

  • Redukcja subiektywności i stereotypów w procesach HR.
  • Skrócenie czasu selekcji nawet o 30%.
  • Zwiększenie trafności zatrudnień i spadek rotacji pracowników

System mikropoświadczeń (microcredentials)

Platforma umożliwia kandydatom zdobywanie i prezentowanie mikropoświadczeń – cyfrowych certyfikatów potwierdzających konkretne umiejętności i kwalifikacje.

Najważniejsze cechy:

  • Mikropoświadczenia przyznawane przez zweryfikowane instytucje szkoleniowe i edukacyjne.
  • Zgodność ze standardami jakości opracowanymi przez Instytut Badań Edukacyjnych (IBE).
  • Integracja z profilem kandydata – certyfikaty widoczne dla pracodawców w procesie selekcji.

Korzyści:

  • Rzetelna, obiektywna weryfikacja umiejętności poza klasycznym CV.
  • Wzmocnienie pozycji kandydatów 45+, kobiet i osób z niepełnosprawnościami.
  • Możliwość udokumentowania kompetencji zdobywanych nieformalnie (np. w wolontariacie czy opiece domowej)

Moduły edukacyjne i rozwojowe (upskilling/reskilling)

OKHR nie tylko ocenia kandydatów, ale także aktywnie wspiera ich rozwój zawodowy, podpowiadając, które umiejętności warto rozwijać i oferując dostęp do odpowiednich kursów i ścieżek kariery.

Najważniejsze cechy:

  • Personalizowane rekomendacje edukacyjne oparte na profilach kompetencyjnych kandydatów.
  • Integracja z firmami szkoleniowymi i platformami e-learningowymi.
  • Możliwość rozwoju umiejętności zgodnie z zapotrzebowaniem rynku pracy.
  • Rekomendacje ścieżek kariery, które realnie zwiększają szanse na zatrudnienie.

Korzyści:

  • Ułatwienie przekwalifikowania się (szczególnie ważne dla osób 45+ i wracających po przerwie).
  • Lepsze dopasowanie kandydatów do ofert pracy.
  • Wsparcie idei lifelong learning i zwiększenie mobilności zawodowej

Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z naszym działem obsługi klienta

Masz pytanie, wątpliwość lub potrzebujesz wsparcia? Nasz zespół obsługi klienta jest do Twojej dyspozycji. Chętnie pomożemy Ci rozwiązać problem, doradzimy i poprowadzimy Cię krok po kroku. Skontaktuj się z nami – jesteśmy tu, by Ci pomóc.

Ankieta Pracownika

Celem zastosowania asystenta AI w procesie oceny przygotowanych ankiet jest przyspieszenie analizy danych, identyfikacja wzorców odpowiedzi oraz automatyczne generowanie wniosków i rekomendacji, które wspierają rozwój platformy OKHR. Asystent może grupować odpowiedzi, wykrywać istotne zależności (np. między grupą wiekową a oceną mikropoświadczeń), a także wychwytywać sygnały ostrzegawcze – jak niska satysfakcja w konkretnym obszarze funkcjonalnym. Dzięki temu możliwa jest szybsza ocena produktu, trafniejsze decyzje dotyczące systemu OkHr i lepsze dopasowanie funkcji platformy do potrzeb użytkowników.
Wypełnij ankietę