Test osobowy inspirowany metodologią CliftonStrengths (dawniej test Gallupa) ma na celu identyfikację naturalnych talentów i dominujących cech osobowościowych, które wpływają na sposób działania, podejmowania decyzji i współpracy z innymi. W kontekście OK HR test ten jest wykorzystywany do stworzenia pogłębionego, kompetencyjnego profilu osoby ubiegającej się o pracę – z naciskiem na predyspozycje, które nie zawsze są widoczne w tradycyjnym CV. Test koncentruje się na odkrywaniu i wzmacnianiu mocnych stron, a nie na wskazywaniu braków. Zakłada, że każdy kandydat posiada naturalne talenty, które można rozwijać w kontekście zawodowym – niezależnie od wieku, płci czy doświadczenia.
Formularz obejmuje następujące zagadnienia:
1. Wykonywanie (Executing) – zdolność do działania i kończenia zadań
2. Wpływanie (Influencing) – umiejętność przekonywania i inspirowania innych
3. Budowanie relacji (Relationship Building) – siła w tworzeniu trwałych więzi
4. Myślenie strategiczne (Strategic Thinking) – zdolność do analizy i planowania
