Formularz dotyczący kompetencji miękkich w projekcie OK HR stanowi kluczowy element procesu obiektywnej oceny kandydatów. Został zaprojektowany jako narzędzie wspierające tworzenie indywidualnego profilu zawodowego użytkownika – niezależnie od jego wieku, płci czy sytuacji życiowej. Formularz pozwala na samoocenę i weryfikację umiejętności interpersonalnych, organizacyjnych i adaptacyjnych, takich jak: komunikacja, współpraca, rzetelność, otwartość na zmiany czy umiejętność rozwiązywania problemów. Jego wyniki są przetwarzane przez algorytmy AI, które eliminują subiektywizm i pomagają w dopasowaniu kandydatów do ofert pracy zgodnie z ich potencjałem i predyspozycjami. Uwzględniają one:
• rzetelną samoocenę,
• ustrukturyzowaną analizę predyspozycji,
• łatwe przetwarzanie wyników przez system AI i NLP.
Formularz obejmuje następujące zagadnienia:
1. Komunikacja interpersonalna
2. Praca zespołowa
3. Zarządzanie sobą w czasie
4. Otwartość na zmiany i uczenie się
5. Samodzielność i inicjatywa
6. Radzenie sobie ze stresem i presją
7. Rozwiązywanie problemów
